近日，國網(wǎng)云霄縣供電公司組織召開青年員工座談會，為青年員工介紹職業(yè)發(fā)展通道，同時對青年員工的工作學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃等方面提出了寶貴的建議。

據(jù)了解，為加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，完善人才流動新機制，近年來，該公司以“三項制度”改革為抓手，公司班組長以上人員全面實施崗位聘任制，形成管理者能上能下管理機制，有力激發(fā)了企業(yè)組織活力。

同時，該公司還建立后備人才培養(yǎng)長效機制，通過不定期開展青年員工座談會傾聽基層員工的聲音，深入了解每一位員工的個人特長，合理規(guī)劃發(fā)展方向，落實“全員技能提升”工程，制定青年員工凌云計劃，持續(xù)開展青年骨干下基層掛崗鍛煉，加快青年優(yōu)秀員工多崗位鍛煉。2023年下派2名優(yōu)秀青年員工掛崗供電所副所長，2022年下派的4名掛崗副所長，截至目前已有2人提任為供電所負(fù)責(zé)人，為公司發(fā)展提供了強有力的后備人才儲備。

下階段，該公司將持續(xù)響應(yīng)提質(zhì)增效工作，培養(yǎng)打造一支掌握多技能、肯實干的隊伍，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（國網(wǎng)云霄縣供電公司?通訊員：陳偉斌）

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